Alimentación Balanceada Alibal

David Somoza Mosquera  Cuando se habla de un imponderable se refiere a aquella situación o hecho inesperado, no previsto y difícil de controlar al momento de presentarse. Puede ocurrir en cualquier ámbito de la vida diaria de los individuos, sociedades, países, instituciones y empresas. Y es lo que el mundo está viviendo en este momento con la pandemia del COVID-19. Lea más en:  https://medium.com/@adored_ gainsboro_cat_916/ previsibilidad-ayuda-a- enfrentar-imponderables-como- el-covid-19-3ce56a55d5c7  

DAVID SOMOZA MOSQUERA Desde finales del año el coronavirus, que tuvo como epicentro la ciudad china de Wuhan, se ha convertido en un tema obligatorio en las conversaciones. Más de 187 países afectados por el COVID-19, con más de medio millón de contagiados en el mundo y 23.000 muertos hasta el viernes 26 de marzo, han disparado las alarmas en las empresas para poder seguir funcionando a pesar de lo que la pandemia permite. Lea más en:  https://www.periodistadigital.com/politica/opinion/20200327/david-somoza-mosquera-marketing-reinventa-coronavirus-noticia-689404286104/

La palabra competitividad se usa a diario para medir la eficiencia y eficacia del desempeño en áreas como el deporte, las relaciones internacionales, sectores académicos y educativos y, por su puesto, las empresas. En este último caso, la competitividad hace referencia a la capacidad de las compañías de producir bienes y servicios para poder competir y lograr mayores cuotas de mercado. Y es que la globalización, los avances tecnológicos e industriales y los vaivenes de la economía mundial, son factores que obligan a las empresas a estar en constante evaluación para mantenerse competitivas en el mercado. Y aquí entra en juego un aspecto muy importante. Las compañías deben mostrar su capacidad para generar la mayor satisfacción a los consumidores mediante la calidad de los productos y servicios ofrecidos, además de ser capaz de obtener una rentabilidad superior a la de sus competidores. Así que para aumentar la satisfacción de los clientes, pieza clave en el negocio, hay que te

DAVID SOMOZA MOSQUERA El covid-19 continúa poniendo a prueba a las empresas. Si bien salvaguardar la salud y el bienestar de los empleados es un compromiso diario, debido al contagio del coronavirus el desafío es mayor. Implica redoblar las medidas de seguridad y protección para que los trabajadores se sientan seguros y acompañados en cada paso del proceso productivo. Lea más en:  https://talcualdigital.com/el-coronavirus-sigue-poniendo-a-prueba-a-las-empresas-por-david-somoza-mosquera/

DAVID SOMOZA MOSQUERA Antiguamente las empresas con sus instalaciones fabriles y administrativas eran vistas por las comunidades desde afuera y como extraños vecinos, pero esa percepción ha cambiado. Tanto las compañías como la gente que vive en los alrededores interactúan de manera coordinada y consensuada en beneficio de ambas partes. Lea más en:  https://medium.com/@adored_gainsboro_cat_916/cuando-las-empresas-interact%C3%BAan-con-la-comunidad-a24250d14473

En Alimentación Balanceada Alibal hemos procurado la práctica de ejercicio y la prevención del estrés, entre otros aspectos. Atendemos a nuestros empleados constantemente con jornadas especiales de salud. Año tras año organizamos la “Semana de Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo”, en la que se realiza una serie de actividades enfocadas en cuidar la salud física y mental de los empleados, lo que favorece la creación de empresas saludables.

Una estructura organizacional garantiza a las empresas un modelo de operatividad que obedecerá a sus necesidades, actividades y procesos, haciéndola distinguirse en el mercado competitivo en el que funciona. Para ello, es necesario que la estructura organizativa sea creada desde la cabeza de la empresa, siguiendo sus objetivos, metas, normas y aspiraciones dentro del ámbito comercial en el que se desenvuelve. En ese esquema deben tomarse en cuenta campos como las relaciones, tanto internas como externas, procedimientos, unidades de producción, procesos manuales y/o tecnológicos y el personal que conformará cada unidad y departamento, a fin de que el trabajo en equipo logre que las metas que se han propuesto sean conseguidas. Este proceso, no obstante, puede ser modificado en el tiempo. No necesariamente las necesidades de mercado, por ejemplo, de cuando se constituyó la organización son las mismas a las que enfrenta actualmente por posicionarse en el mercado. Tampoco lo son

DAVID SOMOZA MOSQUERA La crisis provocada por la propagación del coronavirus por el mundo ha obligado a todos los integrantes de la sociedad, incluidas las empresas, a arrimar el hombro para hacer frente a esta pandemia. Desde cada trinchera se está poniendo un grano de arena, y hasta un bulto completo, para aliviar los efectos del covid-19. Lea más en:  https://www.elnacional.com/opinion/empresas-en-tiempos-de-coronavirus/  

DAVID SOMOZA MOSQUERA Ninguna empresa está exenta de pasar por momentos difíciles, algunos de los cuales pueden ser por emergencias o contingencias inesperadas, como la que se está viviendo en este momento con la propagación por el mundo del coronavirus covid-19. Lo importante en este caso es saber cómo actuar en situaciones de este tipo. Lea más en:  https://talcualdigital.com/planificacion-y-gestion-para-enfrentar-el-coronavirus-por-david-somoza-mosquera/

El cliente primero o el cliente siempre tiene la razón son máximas que tradicionalmente se dicen, pero que a veces no se internalizan como claves para que las empresas alcancen el éxito y se garanticen la colocación de sus productos y la lealtad de los consumidores. No importa el contexto, un cliente satisfecho no abandonará a su proveedor si este le responde eficaz y eficientemente. Lea más en:  https://purolomoalibal.blogspot.com/2020/02/satisfaccion-del-cliente-es-clave-en-el.html

David Somoza Mosquera El trabajo en equipo es, sin duda, uno de los elementos más importantes para el buen desempeño y éxito de las empresas. ¿Por qué? Porque contribuye a aumentar la productividad. Las personas que conforman las organizaciones son el pilar de su funcionamiento y si están comprometidas y trabajan articuladamente en el logro de los objetivos comunes trazados, los resultados son palpables y positivos. Lea más en:  https://medium.com/@adored_gainsboro_cat_916/trabajo-en-equipo-sin%C3%B3nimo-de-metas-bien-alcanzadas-f8e42a958eb9

¿Qué puedes hacer para construir una cultural organizacional y un clima laboral en tu empres? Por ejemplo, Alimentación Balanceada Alibal, presidida por David Somoza Mosquera, organiza año tras año la “Semana de Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo”, en la que se realiza una serie de actividades enfocada a cuidar la salud física y mental de los trabajadores, y a promover un clima laboral armónico.

Por David Somoza Mosquera Son varios los factores que definen si una empresa es exitosa, como la calidad del producto o servicio, la atención al cliente y el recurso humano. Sin embargo, hay otro aspecto al cual hay que prestarle especial atención: en los mercados, donde la competencia suele ser feroz, resulta clave la percepción externa de la organización para atraer a sus potenciales clientes. Lea más en:  https://medium.com/@purolomoalibal/imagen-corporativa-la-tarjeta-de-presentaci%C3%B3n-de-las-empresas-a6da1ebe4c0a  

El deporte es una de las actividades sociales más efectivas para lograr la unión entre la gente por ello su práctica se realiza en todos los ámbitos países, familias, vecindarios, escuelas, empresas… Y es que es el deporte despierta un nexo de unión automático entre las personas y comunidades. Cada vez más las empresas adoptan el deporte como una forma de mejorar las relaciones laborales y el desempeño en sitio de trabajo. Al ser una práctica en equipo que obliga a entenderse para lograr un objetivo común, las actividades deportivas favorecen una mejor relación entre compañeros reforzando los lazos creados en la oficina, a la vez de bajar o eliminar asperezas y conflictos existentes. Por otra parte, el efecto individual es la autoestima del esfuerzo realizado en el juego cuando al día siguiente los empleados comentan los resultados, lo cual incrementa la productividad del trabajador. Asimismo, el deporte ayuda a liberar el estrés acumulado pues relaja y libera la mente dando e

DAVID SOMOZA MOSQUERA La empresa siempre debe mostrar su mejor cara. La imagen que proyecta es el reflejo de cómo es, de su personalidad y de toda una serie de valores y emociones con los que el cliente se puede identificar. De lo que transmita dependerá las percepciones que sus distintos públicos tengan de ella y las decisiones que al final tomen y que pueden o no beneficiar al negocio. Lea más en:  https://talcualdigital.com/comunicacion-externa-conecta-a-la-empresa-con-su-entorno-por-david-somoza-mosquera/

En Alimentación Balanceada Alibal, empresa presidida por David Somoza Mosquera, constantemente se trabaja en el mejoramiento de productos, para convertir a los mismos en líderes en el mercado. En este video te damos algunos consejos para aplicar una estrategia de mercado efectiva.

Establecer las prioridades a nivel estratégico y operativo es clave para el éxito de un proyecto que emprenda la empresa. ¿Por qué? Porque toda organización necesita una jerarquía de propósitos en la utilización eficiente del tiempo y los presupuestos.  En este sentido, es prioritario establecer qué elemento va primero, especialmente en los proyectos más importantes, y asegurar los recursos que se requieran para su ejecución. Lea más en:  https://medium.com/@alibalalimentacion/la-priorizaci%C3%B3n-fundamental-para-el-%C3%A9xito-de-los-proyectos-empresariales-d7faa8f3b37c  

Sentarse a tomar apuntes con una libreta mientras se veía un pizarrón es cosa del pasado. Los departamentos de Recursos Humanos de las empresas han evolucionado con sus planes de formación y capacitación de personal. Si bien esos recursos no están del todo desechados, la tecnología se ha convertido en una aliada a la hora de llevar a cabo ese proceso. No obstante, antes de iniciar la fase de capacitación o formación, la empresa debe tener claro por qué y para qué es necesario aplicar este plan. Debe conocer las necesidades tanto de sus trabajadores, como las de sus superiores, a fin de obtener un proceso más consolidado y efectivo. De lo contrario, por más divertido, creativo y profesional que se conciba el mismo, no dará los resultados esperados. La gamificación es uno de los métodos que ha ido creciendo como una herramienta para capacitar. La misma consiste en un juego, que puede hacerse desde la computadora, una Tablet o un celular, pues se crean los contenidos a impartir de

DAVID SOMOZA MOSQUERA Hay personas que se quejan o critican la competitividad. Desaprueban ese afán por ser mejor que los demás, ese deseo de superación y tener o lograr lo más valioso. Sin embargo, depende de cómo la entendamos. En su justa medida, la competitividad es positiva. Lea más en:  https://www.elnacional.com/opinion/el-lado-positivo-de-la-competitividad/

David Somoza Mosquera Las relaciones laborales dentro de una empresa son clave para alcanzar sus metas de desarrollo y crecimiento. En otras palabras, es uno de los pilares que conducen al éxito, y esto se debe fundamentalmente al vínculo que se crea entre la compañía y sus empleados. Lea más en:  https://medium.com/@adored_gainsboro_cat_916/relaciones-laborales-un-pilar-que-conduce-al-%C3%A9xito-empresarial-c737de9b512

Una empresa es responsable de mantener los valores, promoverlos y divulgarlos. De esta manera, los empleados tendrán una mejor oportunidad de conocer sus significados y ponerlos en práctica en su actividad laboral. De esa forma, gozará de una serie de ventajas y beneficios que redundarán en su productividad y posicionamiento en el mercado.

La constante búsqueda de mejoría de los seres humanos hace que, en ocasiones, cambien de trabajo. Esto, sin lugar a dudas, afecta a las empresas más si se trata de los empleados más destacados porque, además de perder a ese talento, deben volver a comenzar a reclutar personal, lo que implica: inversión de tiempo, dinero y capacitación del reemplazo. Lea más en:  https://purolomodavidsomoza.blogspot.com/2020/02/crear-sentido-de-pertenencia-disminuye.html

La motivación laboral se define como una acción de las empresas para estimular a sus empleados a fin de obtener su mejor rendimiento en el logro de los objetivos de la organización. En la gestión de desarrollo del recurso o capital humano, la motivación permite mayores niveles de desempeño, creatividad, productividad, eficiencia, responsabilidad y compromiso por parte del personal. El fin principal es tener trabajadores satisfechos y entusiasmados con la capacidad de contagiar a sus compañeros de labor, lo cual se traduce en un mejor servicio a los clientes dentro de un efecto dinámico que proporciona la mejor atención a los consumidores. Los especialistas recomiendan mantener niveles adecuados de motivación dentro de las empresas, como ofrecer un ambiente de trabajo positivo que impulse la creatividad, las nuevas ideas y las iniciativas para optimizar el logro de las tareas trazadas. Alimentación Balanceada Alibal, presidida por David Somoza Mosquera, realiza iniciativas q

DAVID SOMOZA MOSQUERA En la era de las comunicaciones muchas veces sorprende que el intercambio de ideas e información entre las personas no siempre alcanza el objetivo de que el mensaje llegue de la forma adecuada. Este problema también se presenta en las empresas y superarlo no es una tarea difícil ni complicada. Implica aplicar una herramienta bastante útil: la comunicación organizacional. Lea más en:  https://www.hispanopost.com/comunicacion-organizacional-y-su-impacto-en-las-empresas

El posicionamiento de una empresa en el mercado va asociado con su capacidad para presentar productos originales o los mismos que ya existen, pero de una manera distinta y, sobre todo, atractiva del resto de sus competidores. Lea más en:  https://medium.com/@alibalalimentacion/la-originalidad-es-la-clave-para-posicionarse-en-los-mercados-35b7d93144b6